微软强制返岗引争议 职工质疑是在促使主动去职
据windowscentral报谈，近日在里面备忘录中晓喻，将要求部分职工每周到少三天在办公室使命，此举将在分阶段扩充，而况仅适用于特定岗亭。
左证狡计，在普吉特海湾地区距离微软办公点50英里鸿沟内的职工，到2026年2月底前需每周到少三天返岗办公。随后，公司将把更新后的返岗要求延迟至友意思国其他地区以及国外分支。
微软将允许适合条目的职工恳求豁免，举例职工所在办公所在莫得团队成员、利益关系方或客户，或通勤“额外长或复杂”，触及多种交通面孔的情况。职工需在2025年9月19日前提交豁免恳求。
部分岗亭如客户司理、参谋人及外场营销东谈主员等将不受返岗要求戒指，因为这些岗亭“需要纯真安排与客户或合作伙伴碰面”。
微软本质副总裁Amy Coleman默示：“咱们商讨过团队的最好使命面孔，数据非常袒露：职工更多靠近面合作时领会最好——更有活力、更具赋能，并能请托更优质斥逐。在树立界说时期的AI居品时，咱们需要这种来自机灵东谈主并肩搞定复杂问题的能量与能源。”
部分微软职工向媒体默示，返岗可能成为一种隐性裁人技艺，即通过强制返岗促使职工主动去职。不外Coleman明确否定了这一说法：“艰难的是，这一更新并非为了裁人，而是为了以合作的面孔安闲客户需求。”
本年微软已裁人1.5万东谈主，据称是为了腾出资金向AI基础要领投资800亿好意思元。CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）曾在7月默示，这些裁人对他心思压力很大，同期强调“按总共客不雅见解来看，微软正处于茂盛阶段”，但公司仍需作念出拯救。
微软本年市值一度达到4万亿好意思元，而纳德拉年薪达7910万好意思元，激励外界对公司裁人与高管收入的质疑。业内分析指出，微软通过“教悔利润率和单职工产出”达成短期估值增长，但裁人对职工士气与居品性量可能形成永恒影响。
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